企业裁员赔偿中的“N”是根据员工在本单位的工作年限来确定的，具体计算方式如下：
基本计算规则：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。例如，员工工作了3年7个月，那么N就等于4（3年整加7个月按一年算）。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了2年3个月，N则为2.5（2年整加3个月不满半年按半月算）。
特殊情况下的计算规则：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，员工月工资为25000元，那么经济补偿的计算基数将按照24000元（8000元的三倍）来确定，且如果员工工作年限超过12年，也只按12年计算经济补偿。
具体计算公式：
- 经济补偿金（N部分） = 工作年限（N）× 月平均工资
- 其中，工作年限（N）根据上述规则确定，月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设员工小张在公司工作了4年6个月，月平均工资为10000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，小张应获得的经济补偿金（N部分）为：4.5（4年+6个月按半年算的0.5年）× 10000元 = 45000元。
- 如果小张的月工资为26000元，而当地职工月平均工资为8000元，那么小张的经济补偿金计算基数将按照24000元（8000元的三倍）来确定，且如果小张工作年限超过12年，也只按12年计算。假设小张工作了15年，那么其经济补偿金（N部分）为：12（最高年限）× 24000元 = 288000元。
额外说明：
- 在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除了支付经济补偿金（N部分）外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金（即“+1”部分）。但用户的问题仅询问了“N”的计算方式，所以这里未详细展开“+1”的部分。
- 如果公司裁员不符合法定程序或条件，构成违法裁员，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”赔偿模式）。但同样，用户的问题仅关注“N”的计算，所以此部分也仅作额外说明。
总结与建议：
- 在计算企业裁员赔偿中的“N”时，需根据员工的工作年限和月平均工资来确定。同时，要注意月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍以及计算年限的最高限制。
- 如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。