其他股东完全可以担任总经理职务，这一安排在公司法及实践中均被允许，但需遵循相关法律法规及公司章程的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与理论支持
《中华人民共和国公司法》规定：
- 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。这意味着股东有权通过合法途径参与公司管理层的选拔与任命。
- 该法律并未明确禁止股东兼任公司总经理的职务，反而为股东担任高级管理职务提供了法律基础。
公司章程的约定：
- 公司章程作为公司的基本大法，对股东与高级管理人员的任职关系具有明确规定。只要公司章程未明确排除股东兼任总经理的可能性，且符合其他法定条件（如无竞业禁止等限制），股东即可担任此职。
二、实践中的情况与考量
常见性：
- 在实际操作中，股东兼任总经理的情况较为普遍。特别是在中小型企业或家族企业中，由于股权结构相对集中，大股东或实际控制人往往直接参与公司的日常经营管理，并担任总经理职务。
优势：
- 股东担任总经理有助于实现公司所有权与经营权的统一，提高决策效率，降低代理成本。
- 股东对公司的忠诚度和责任感通常较高，有利于公司的长期发展。
潜在风险与应对：
- 股东兼任总经理也可能带来一些潜在风险，如公司治理结构失衡、缺乏有效的内部监督机制等。
- 为应对这些风险，公司应建立健全的治理结构，明确各机构的职责和权力界限，确保公司决策的科学性和公正性。
三、特殊情形下的限制与例外
国有独资公司：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
- 这意味着在国有独资公司中，股东（即国有资产监督管理机构）代表通常不能兼任总经理职务，除非获得特别授权。
竞业禁止义务：
- 如果股东在其他与公司存在竞争关系的企业中担任高级管理人员或持有股份，可能构成竞业禁止义务的违反。
- 在此情况下，股东将无法兼任本公司总经理职务，以避免利益冲突和损害公司利益。
四、实际操作建议
- 审查公司章程：在决定由股东担任总经理之前，应首先审查公司章程的相关规定，确保该安排符合公司章程的要求。
- 评估潜在风险：对股东兼任总经理可能带来的潜在风险进行全面评估，并制定相应的应对措施。
- 确保合法合规：在任命过程中，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保任命程序的合法性和有效性。
综上所述，其他股东在符合法律法规和公司章程规定的前提下，完全可以担任总经理职务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。