结论：公司背调一般不会背调非指定公司，但在特定情况下，如背调内容关联性较强或背调机构出于全面了解候选人情况的目的，可能会涉及对非指定公司的调查。
详细分析：
背调的常规范围：
- 通常情况下，公司在进行背景调查时，会明确指定需要调查的公司或机构，这些公司或机构通常与候选人的工作经历、教育背景等直接相关。背调的内容也主要围绕候选人在这些指定公司或机构中的表现、职位、工作时间等进行。
可能涉及非指定公司的情况：
- 关联性调查：如果候选人在非指定公司的工作经历或项目经验与其应聘的职位有直接关联，且这段经历对评估候选人的能力、经验等至关重要，那么背调机构可能会在获得候选人同意的情况下，对这段经历进行调查。
- 全面了解候选人：为了更全面地了解候选人的背景、性格、能力等，背调机构可能会在候选人同意的情况下，对其过往的所有工作经历进行调查，这包括非指定公司。但这种情况相对较少，且通常会在背调前明确告知候选人并获得其同意。
法律与合规性考虑：
- 在进行背景调查时，公司必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等，确保候选人的个人信息不被滥用或泄露。因此，即使背调机构想要调查非指定公司，也必须获得候选人的明确同意，并确保调查内容的合法性和合规性。
- 如果公司未经候选人同意，擅自对其非指定公司进行背景调查，可能会面临法律风险，如侵犯候选人的隐私权等。
实际操作建议：
- 对于公司而言，在进行背景调查前，应明确调查的范围和目的，并与候选人进行充分沟通，获得其同意。如果确实需要调查非指定公司，应在背调协议中明确说明，并确保调查内容的合法性和合规性。
- 对于候选人而言，如果对公司进行的背景调查有疑问或担忧，可以要求公司出示相关的背调协议或授权书，并了解背调的具体内容和范围。如果发现公司未经同意擅自调查非指定公司或泄露个人信息，可以依法维护自己的权益。
总结与建议：
公司背调一般不会背调非指定公司，但在特定情况下可能会涉及。为了确保背调的合法性和合规性，公司应在进行背调前与候选人进行充分沟通并获得其同意。如果您在背调过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。