关于带薪年假的薪资计算，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、正常带薪年假期间的工资计算
职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资、奖金以及各类津贴补贴等，但不包含加班工资。具体计算方法如下：
日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
年假工资计算：年假工资 = 日工资 × 休假天数。例如，如果职工月工资为6000元，休5天年假，那么其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，年假工资则为275.86 × 5 = 1379.3元。
二、应休未休年假的工资补偿
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。具体计算方法如下：
未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。例如，职工月工资为6000元，应休未休5天年假，那么其日工资约为275.86元，未休年休假工资报酬则为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。
三、离职时应休未休年假的处理
当职工离职时，对于其当年度应休未休年休假天数，用人单位也应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方法是先确定职工当年度已工作时间对应的应休年休假天数，再减去已休年休假天数，得出应休未休年休假天数后进行计算。例如，职工在年中离职，全年应享受年休假5天，且上半年未安排休假，那么应按照其已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
四、特别说明
劳动合同、集体合同或规章制度有更高标准的：如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
分段计算：在实际操作中，如果职工在一年内跨不同单位工作，或者年休假跨越不同月份、季度等，可能需要根据实际情况进行分段计算。
综上所述，带薪年假的薪资计算需严格遵循相关法律法规，确保职工的带薪休假权利得到充分保障。同时，用人单位也应严格按照规定执行，避免引发不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。