结论前置：被公司认定为主动离职是否有补偿，需视具体情况而定。一般情况下，员工主动离职公司无需支付经济补偿；但在公司存在过错或双方协商一致解除劳动合同且由公司提出的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。

一、公司无过错，员工主动离职

在大多数情况下，如果员工是出于个人原因主动离职，且公司不存在任何过错或违法行为，那么公司通常无需向员工支付经济补偿。这是因为经济补偿金主要是为了保障员工在特定情况下的权益，如公司裁员、合同到期不续签且员工无过失等。

二、公司存在过错，员工被迫主动离职

根据《劳动合同法》的相关规定，当公司存在以下过错情形时，员工可以主动解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿：

1. 未提供约定的劳动保护或条件：例如，工作环境存在安全隐患，未配备必要的防护设备等，威胁员工健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、克扣工资或绩效奖金等。
3. 未依法缴纳社会保险费：未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 规章制度违法损害员工权益：如规定过长的工作时间且不支付加班费，严重违反劳动法规定。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。
6. 其他法定情形：涵盖其他法律、行政法规中规定的员工可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

在这些情况下，员工主动离职不仅合法，而且有权要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（但最高不超过十二年）

三、双方协商一致解除劳动合同

除了公司存在过错外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位也需要向员工支付经济补偿。这一规定同样基于《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，补偿标准同样遵循上述法律规定，即按工作年限支付相应的经济补偿。

建议与行动：

• 如果您认为自己符合上述可以获得经济补偿的情形，建议首先与公司进行协商，明确离职原因和补偿事宜。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。