因合同纠纷申请劳动仲裁确实存在时效性，一般为一年。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，若公司自某月起无故拖欠员工工资，员工即应知晓自己的工资权益受损，因此仲裁时效自该月起算，至次年同月截止。在此期间，员工可随时就拖欠工资事宜提起劳动仲裁。

二、仲裁时效的中断

在仲裁时效期内，若发生法定情形，仲裁时效将中断，并自中断时起重新计算。这些法定情形包括：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利：如劳动者向用人单位书面提出支付拖欠工资的要求。
2. 当事人向有关部门请求权利救济：如向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 对方当事人同意履行义务：如用人单位承诺将在特定时间支付拖欠的工资等，表明同意履行义务。

以员工在某月书面要求公司支付拖欠工资为例，此时仲裁时效中断，并从公司收到书面要求之日起重新计算一年。

三、仲裁时效的中止

若因不可抗力或其他正当理由，员工无法在规定的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效将中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效将继续计算剩余时间。例如，员工因重大疾病住院治疗而无法申请仲裁，这种情况即属于有正当理由导致仲裁时效中止。

四、特殊情况

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。例如，若员工在职期间公司一直拖欠工资，员工可在劳动关系存续期间随时申请仲裁追讨。若员工于某月离职，则他应在次年同月前就公司拖欠工资事宜申请劳动仲裁。

五、法律建议

面对因合同纠纷申请劳动仲裁的时效性问题，我建议劳动者：

1. 及时了解自己的权利：在知悉权利被侵害后，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效。
2. 保留相关证据：如工资条、工作证、劳动合同等，以便在申请仲裁时证明自己的权利。
3. 注意时效中断和中止的情形：若发生法定情形导致时效中断或中止，应及时保留相关证据，以便在需要时证明自己的权利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。