公司财务是否有权去跟公司欠款人要账，这主要取决于公司内部的授权情况以及相关法律法规的规定，一般情况下，若公司有明确授权，财务人员可以代表公司进行催款，但需注意方式合法合规；若无明确授权，则可能不宜直接参与催款工作。以下从不同角度进行分析：

一、公司内部授权角度

1. 有明确授权的情况：

   • 如果公司内部有明确的规章制度或者授权文件，指定财务人员负责催收欠款，那么财务人员就有权代表公司去跟欠款人要账。这种情况下，财务人员的行为是公司意志的体现，具有合法性。
   • 例子：公司可以制定《应收账款管理制度》，明确规定财务部门负责应收账款的跟踪、催收工作，并赋予相关财务人员一定的权限和职责。

2. 无明确授权的情况：

   • 如果公司内部没有明确的规章制度或者授权文件，财务人员通常不宜直接代表公司去跟欠款人要账。因为财务人员的主要职责是负责公司的财务管理和会计核算工作，而不是直接参与公司的业务催收活动。
   • 建议：在这种情况下，公司可以安排业务部门或者法务部门的人员负责催收欠款，或者通过法律途径（如发送律师函、提起诉讼等）来维护公司的合法权益。

二、法律法规角度

1. 合法合规的催收方式：

   • 无论公司内部是否有明确授权，财务人员在催收欠款时都必须遵守相关法律法规的规定，不得采取非法手段进行催收。例如，不得使用暴力、威胁、恐吓等手段进行催收，不得侵犯欠款人的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，债权人在催收债务时应当遵守法律、行政法规的规定，不得损害债务人的合法权益。

2. 非法催收的法律后果：

   • 如果财务人员在催收欠款时采取了非法手段，不仅可能面临法律责任（如行政处罚、刑事责任等），还可能损害公司的声誉和形象，给公司带来不必要的损失。
   • 例子：如果财务人员使用暴力手段进行催收，可能构成故意伤害罪或者寻衅滋事罪等刑事犯罪；如果使用威胁、恐吓等手段进行催收，可能构成敲诈勒索罪等刑事犯罪。

三、实际操作建议

1. 明确授权和职责：

   • 公司应当制定明确的规章制度或者授权文件，明确财务人员在催收欠款方面的权限和职责，避免出现职责不清、权限不明的情况。

2. 加强培训和监督：

   • 公司应当加强对财务人员的法律培训和职业道德教育，提高他们的法律意识和职业素养，确保他们在催收欠款时能够遵守相关法律法规的规定和公司的规章制度。
   • 同时，公司还应当加强对财务人员催收行为的监督和管理，及时发现和纠正不当行为，防止出现违法违规的情况。

3. 考虑法律途径：

   • 如果欠款人拒不履行还款义务，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以发送律师函进行催告、提起诉讼或者申请仲裁等。

如有更多关于公司法务或债务债权方面的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。