退休后未满两年内在企业兼职，并不直接构成职务违法，一般情况下也不可以因此立案调查，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、退休后兼职的合法性

1. 法律层面：退休后，个人有权选择继续工作或兼职，这是个人的自由。只要兼职行为不违反法律法规的强制性规定，如不涉及竞业禁止、不泄露原单位商业秘密等，就是合法的。
2. 职务违法定义：职务违法通常指的是国家工作人员在履行职务过程中，违反法律法规，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为。退休后，个人已不再担任原职务，因此一般不再涉及职务违法的问题。

二、可能引发问题的情形

1. 利用原职务影响：如果退休人员在兼职过程中，利用原职务的影响力为兼职单位谋取不正当利益，或者为个人谋取私利，这种行为可能涉嫌违法，但并非直接构成职务违法，而是可能涉及其他违法行为，如受贿、滥用职权等（若退休人员原系国家工作人员）。不过，对于非国家工作人员，则可能涉及非国家工作人员受贿罪等相关罪名。
2. 违反竞业禁止：如果退休人员在原单位签订了竞业禁止协议，并在兼职过程中违反了该协议，那么这种行为可能构成违约，需要承担民事责任，但并不直接构成职务违法。
3. 泄露商业秘密：如果退休人员在兼职过程中泄露了原单位的商业秘密，这种行为可能构成侵犯商业秘密罪，但同样不直接构成职务违法。

三、立案调查的可能性

1. 一般情况：退休后兼职，只要不涉及上述可能引发问题的情形，就不会构成违法，因此也不可以因此立案调查。
2. 特殊情况：如果退休人员的兼职行为涉嫌上述违法行为，且情节严重，达到了立案标准，那么相关部门（如公安机关、监察机关等）可能会依法立案调查。但立案调查的依据是涉嫌的具体违法行为，而非单纯的退休后兼职行为。

四、建议与提醒

1. 遵守法律法规：退休人员在兼职过程中，应严格遵守国家法律法规，不利用原职务影响力谋取私利，不泄露原单位商业秘密，不违反竞业禁止协议等。
2. 谨慎选择兼职：退休人员在选择兼职时，应充分了解兼职单位的性质、业务范围等，避免因兼职行为而引发不必要的法律风险。

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