针对您提出的“公司不肯出具离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，必须履行。因此，如果公司拒绝为您开具离职证明，这种做法是不符合法律规定的。

接下来，如果因为公司拒绝开具离职证明，导致您无法入职新单位，并因此产生了实际的经济损失，您是有权要求公司进行赔偿的。这一点在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条中有明确规定。您需要承担举证责任，证明公司的过错与您无法就业之间存在直接的因果关系，以及因此所造成的经济损失的具体数额。

关于赔偿标准，如果您能够证明因为公司的过错造成您无法就业，并且已经发生了实际的经济损失，那么您可以按照实际损失的数额要求公司进行赔偿。如果无法确定经济损失的具体数额，您可以按照自己在与公司解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿金额。

此外，我还想分享一个实际案例来进一步说明这个问题。在江苏太仓法院审结的一起案件中，王某因公司拒绝开具离职证明而未能入职新工作，最终法院判决公司赔偿王某15000元。这个案例充分说明了，如果公司故意拖延或拒绝开具离职证明，影响劳动者后续正常就业的，应依法承担损害赔偿责任。

因此，我建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司出具离职证明。如果公司仍然拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也请您保留好相关证据，如与公司沟通的记录、新单位的入职要求等，以便在需要时进行举证。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。