当您因工受伤后被用人单位辞退，您有权获得多方面的赔偿，这主要包括工伤保险待遇以及违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和归纳：
一、工伤保险待遇
医疗救治费用：
- 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用将由所在单位负责。若评定伤残后仍需护理，则根据护理等级确定相应护理费支付标准，并从工伤保险基金中按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 若您与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费：
- 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
伙食补助费、交通食宿费：
- 您住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。
二、违法解除劳动合同赔偿金
若用人单位在您工伤期间违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 每满一年工作年限，支付一个月工资的标准向您支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他可能的赔偿或补偿
除了上述明确的赔偿项目外，您还可能根据具体情况获得其他赔偿或补偿，如未休年假的工资报酬、加班工资等。
四、维权途径与建议
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其按规定支付赔偿和待遇。
- 正式投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁的时效期为一年。
- 诉讼解决：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。
综上所述，当您因工受伤后被用人单位辞退时，应明确自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。