结论前置：喝酒上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，若员工因醉酒在上班时受伤，是不被认定为工伤的；但若员工只是轻微饮酒并未达到醉酒状态，且受伤符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况下的排除：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在醉酒或者吸毒的情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。从保障安全生产和公平合理的原则出发，此类情况不被纳入工伤范围。因此，如果员工在上班时间自行喝酒并导致醉酒状态，进而受伤，通常不会被认定为工伤。
特殊情况下的可能性：
- 然而，也存在特殊情况。如果员工只是轻微饮酒，并未达到醉酒的程度，并且其受伤确实符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，那么这种情况下是有可能被认定为工伤的。这些条件包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。例如，员工在工作时间因工作需要搬运重物，不慎摔倒受伤，即使之前有轻微饮酒，但只要未达到醉酒状态，且受伤与工作直接相关，就有可能被认定为工伤。
判断的关键点：
- 判断喝酒上班受伤是否算工伤的关键在于两点：一是员工的饮酒状态，即是否达到醉酒程度；二是受伤的具体原因，即是否与工作直接相关。如果员工因醉酒而受伤，或者受伤与工作无关，则通常不会被认定为工伤。反之，如果员工只是轻微饮酒且受伤与工作直接相关，则有可能被认定为工伤。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守工作纪律和安全规定，切勿在上班时间饮酒，尤其是达到醉酒状态。这不仅可能危及自身安全，还可能影响工作效率和团队氛围。如果因特殊原因需要饮酒（如商务应酬），应确保饮酒量在安全范围内，并尽量避免在饮酒后进行高风险工作。
- 对于企业而言，应加强安全管理，对员工进行相关法律法规和安全知识的培训，确保工作环境的安全与和谐。同时，企业也可以考虑制定明确的饮酒政策，规定员工在工作时间和场所内的饮酒限制和处罚措施，以减少因饮酒导致的事故风险。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了喝酒上班受伤的情况，且认为符合工伤认定条件，建议尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录、同事证言等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。