在上班途中因卡拽发生意外，是否属于工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：
时间与路线合理性：
- 意外必须发生在合理的上下班时间段内，且路线应当是合理的上下班路径。例如，若员工因工作需要加班后回家途中发生意外，且符合其他条件，可能被认定为工伤。但若员工在上下班途中从事了与工作无关的活动，或发生了明显的延误，则可能不符合工伤认定的条件。
事故类型：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，上下班途中发生的意外，需为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型。若因卡拽导致的意外属于上述类型之一，且符合其他条件，则有可能被认定为工伤。但如果是自己走路不小心因卡拽摔倒等非上述类型的事故，则通常不被视为工伤。
责任认定：
- 员工本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。若交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤。但如果员工本人因卡拽（如自己操作不当导致卡拽）负主要责任，则不能被认定为工伤。
举例说明：
- 若员工在上班途中，因乘坐的公共交通工具（如地铁、公交）发生故障导致卡拽受伤，且经相关部门认定员工本人不承担主要责任，此情形符合工伤认定条件，应认定为工伤。
- 若员工在上班途中，因自己走路时未注意脚下，被地面凸起物卡拽摔倒受伤，这种由于个人疏忽造成的伤害，就不符合工伤认定条件。
法律建议：
- 若您在上班途中因卡拽发生意外，首先应及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
- 其次，尽快向用人单位报告，并了解用人单位是否为您购买了工伤保险。
- 最后，根据事故的具体情况，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行后续处理。
可能后果：
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 若未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失，但可以根据具体情况考虑是否通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
综上所述，上班途中因卡拽发生意外是否属于工伤，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。