结论前置：在大多数情况下，面对用人单位拖欠工资的问题，劳动者不能直接向法院起诉，而应先通过劳动仲裁程序解决。但在特定情形下，如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
一、通常需先经劳动仲裁程序
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应遵循一定的处理顺序：
调解：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过和解方式解决纠纷。这是解决劳动争议的一种温和且高效的方式，有助于维护双方的关系。
仲裁：若调解不成，或劳动者直接选择仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有简便、高效的特点。仲裁机构具备专业知识和经验，能够公正、合理地解决纠纷。对于拖欠工资等劳动争议，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。这是劳动争议解决的最后一道防线，确保劳动者的权益得到最终保障。
二、可直接起诉的特定情形
尽管一般情况下需先经劳动仲裁，但存在以下特定情形时，劳动者可以直接向法院起诉：
持有工资欠条：如果用人单位给劳动者出具了明确的工资欠条，写明了欠付工资的具体金额、支付时间等内容，且双方对欠条所涉及的工资数额、支付时间等关键信息没有其他争议，劳动者可以此为依据直接向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。这种情况下，双方的争议更类似于普通的债权债务纠纷，因此可以按照普通民事纠纷受理。
涉嫌刑事犯罪：若用人单位存在拒不支付劳动报酬，且数额较大等严重情节，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，由司法机关依法追究用人单位的刑事责任。虽然这并非直接向法院起诉，但也是劳动者维护自身权益的一种重要途径。
三、维权建议
在面对拖欠工资问题时，劳动者应根据实际情况选择合适的维权手段：
首先尝试与用人单位协商解决：这是最直接且成本最低的方式。劳动者可以主动与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。
若协商无果，及时向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动争议的法定程序，能够确保劳动者的权益得到公正、合理的处理。
在特定情形下，如持有工资欠条或用人单位涉嫌刑事犯罪时，可以考虑直接向法院起诉或向公安机关报案。但需注意，直接起诉的前提是符合上述特定情形，且已充分了解相关法律程序和风险。
在整个维权过程中，劳动者应密切关注仲裁和诉讼的时效问题，确保自己的权益得到法律保护。同时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，处理拖欠工资问题需要遵循法定的程序和途径。劳动者应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。