试用期和实习并不是一回事，它们在多个方面存在明显的区别。

首先，从定义上来看：

• 实习期主要是针对在校学生而言的，是学生们利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。在实习期内，学生们可以提前了解、熟悉自己打算从事的职业及毕业后打算就职的单位。此时，学生的身份仍然是学生，而非单位员工，与实习单位之间并不构成劳动关系。
• 试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一段不超过6个月的考察期。它适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者和用人单位都有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。

其次，从签订协议和法律关系上来看：

• 实习期：用人单位与实习生签订的是实习协议，这份协议的内容主要受民法典的约束。由于实习生与用人单位之间只是普通的劳务关系，而非劳动关系，因此用人单位可以随时与实习生解约。
• 试用期：用人单位与劳动者签订的是劳动合同，双方之间构成劳动关系。劳动者的权利受到劳动法等法律法规的保护，用人单位在解除劳动合同时需要遵循相应的法律程序。

再者，从协议约定时间和薪资待遇上来看：

• 实习期：实习的时间长度并没有明确规定，具体由实习生与用人单位自行约定。实习期的薪资福利等待遇也没有明确规定，双方可以协商确定。
• 试用期：根据劳动法的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限有关，且不得超过一定的期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等）。同时，劳动者在试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最后，还需要注意的是一些常见问题：

• 对于实习生加班的情况，如果实习生与用人单位并未建立劳动关系，那么加班费在法律上并没有明确规定，但如果双方在实习合同中约定了加班工资的标准，则可以按照合同约定获得相应工资。
• 对于试用期结束不给转正的情况，根据劳动合同法的规定，试用期到期后用人单位应予以转正或以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动关系。如果试用期到期仍不转正，则属于违法约定试用期，劳动者可以通过提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式进行维权。

综上所述，试用期和实习在定义、签订协议和法律关系、协议约定时间和薪资待遇以及常见问题等方面都存在明显的区别。因此，在求职过程中，我们需要明确区分这两个概念，并根据自己的实际情况和需求做出合理的选择。