委托代理人参加劳动仲裁时，需提交的核心材料包括：授权委托书、委托人及代理人身份证明、劳动关系证明、仲裁申请书副本（如需）及其他相关证据材料。以下是详细说明：

1. 授权委托书

   • 核心作用：明确代理人权限范围（如一般代理或特别授权代理），是代理人参与仲裁的合法依据。
     
   • 内容要求：需写明委托人姓名、代理人姓名、委托事项（如代为提交材料、参加庭审、承认/放弃/变更仲裁请求等）、委托期限，并由委托人签字或盖章。
     
   • 特别提示：若代理人是律师或基层法律服务工作者，需附上执业证复印件；若为近亲属或工作人员，需提供关系证明或劳动合同；若为社区、单位推荐的公民，需附推荐信。

2. 委托人及代理人身份证明

   • 委托人：需提供身份证原件及复印件（自然人）或营业执照副本、法定代表人身份证明（用人单位）。
     
   • 代理人：需提供身份证原件及复印件（自然人）或律师证、基层法律服务工作者证等执业证件（专业代理人）。

3. 劳动关系证明

   • 核心作用：证明委托人与被申请人之间存在劳动关系，是仲裁请求的基础。
     
   • 常见材料：劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
     
   • 特别提示：若未签订书面劳动合同，需通过其他证据组合证明劳动关系（如工资转账记录+工作证+考勤记录）。

4. 仲裁申请书副本（如需）

   • 适用场景：若代理人代为提交仲裁申请，需提供经委托人签字/盖章的仲裁申请书原件及副本（副本数量按被申请人数量准备）。
     
   • 内容要求：需写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等。

5. 其他相关证据材料

   • 核心作用：支持仲裁请求的具体内容（如拖欠工资、违法解除等）。
     
   • 常见材料：
     
     • 拖欠工资：工资条、银行流水、欠条、沟通记录（微信/短信/录音）；
       
     • 违法解除：解除通知书、沟通记录、规章制度（证明解除违法性）；
       
     • 未签合同双倍工资：劳动关系证明+未签合同证据；
       
     • 工伤赔偿：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据等。
       
   • 特别提示：证据需整理成清单，注明证据名称、来源、证明目的，并按被申请人数量准备副本。

注意事项：

• 所有材料需提交原件及复印件，原件核对后返还，复印件留存仲裁委；
  
• 若材料涉及外文，需附中文译本并加盖翻译机构公章；
  
• 代理人需在仲裁庭审中出示授权委托书原件，以证明代理权限。
  

如有具体案件细节或材料准备疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。