针对您提出的“没有工资条怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，用人单位在发放工资时应当提供工资条，这是劳动者的合法权益之一。若您未收到工资条，可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、与用人单位沟通协商
首先，我建议您与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通。您可以明确说明，根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位有义务向劳动者提供工资条，这有助于您了解工资的构成以及各项扣除的明细。通过友好协商，您可以要求单位在未来的工资发放中按时提供工资条。
二、向相关部门投诉
如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向相关部门投诉。具体来说：
劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需要准备一些证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及银行工资流水等工资发放的相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。
工会组织：如果您的单位设有工会组织，您也可以向工会反映情况。工会有义务维护职工的权益，会代表职工与用人单位进行协商，督促其依法提供工资条。
三、申请劳动仲裁
如果用人单位不提供工资条导致您遭受了实际损害，或者双方就工资问题存在其他争议，且协商和投诉均未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者您有充分的证据证明用人单位不提供工资条给您造成了损害，您可以直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状，写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。
总结与建议
用人单位不发工资条的行为确实违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。在维权过程中，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资流水等，以便在需要时提供证明。同时，您也应了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。通过沟通协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。