当公司裁员时，您能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，这主要取决于裁员的合法性、您的工作年限、工资水平以及您是否属于特定身份群体等因素。下面我将为您详细解释这些情况：
一、合法裁员的经济补偿
计算标准：
- 经济补偿金是按照您的工作年限和月平均工资来计算的。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
- 工作年限的计算方式是：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
- 月平均工资是指您劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么您的经济补偿金将按照3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。
支付时间：
- 用人单位应当在与您解除劳动合同时，一次性向您支付经济补偿金。
额外支付：
- 如果公司没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，公司还应当额外支付您一个月工资作为代通知金。
二、违法裁员的赔偿金
- 如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，比如没有充分依据、程序违规、未提前通知或辞退了受保护的员工，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向您支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、无需支付补偿的情形
- 在某些特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付经济补偿。这些情况包括：您在试用期不符合录用条件（但需要有明确证据）、您严重违反了公司的规章制度（如旷工、盗窃等）、您严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损失，或者您被依法追究了刑事责任（如刑事判决生效）。
四、特殊群体的保护与补偿
- 对于一些特殊群体的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，原则上公司不得辞退，除非存在重大过错。
- 对于工伤或职业病员工，在医疗期内或劳动能力受损时，公司也不得辞退；医疗期满后辞退的，公司需要支付补偿金及工伤补助。
- 对于临近退休的员工，如果工作满15年且距退休不足5年，公司辞退时需要经过严格审查。
五、注意事项与维权途径
- 在面对裁员时，您应确保公司的辞退程序合法，比如公司是否提前30日书面通知了您或支付了代通知金，并通知了工会。
- 您还需要注意个税处理问题，补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按个人所得税规定缴纳。
- 如果您对补偿金额有异议，首先可以尝试与公司协商解决；协商不成时，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对公司裁员，您应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够遵循法律规定进行裁员操作，避免不必要的法律纠纷。