结论前置：在公司上班期间突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况综合判断。若在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤；若脑出血与工作无直接关联，或未在48小时内死亡，则一般不被认定为工伤。

一、可认定为工伤或视同工伤的情形

1. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，将符合工伤认定标准。

2. 工作原因导致：

   • 尽管脑出血本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（例如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）直接导致的，且能证明这些因素与脑出血存在直接因果关系，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，这需要通过医疗鉴定和正式的工伤认定程序来确认，且实践中认定难度较大。

二、一般不被认定为工伤的情形

• 如果脑出血主要是由于员工自身长期的基础性疾病（如高血压、高血脂等）引起，并且这些疾病并非在工作中急性发作，而是日常生活中逐渐累积导致的，或者脑出血是由非工作相关的个人原因（如情绪激动、自行摔倒等）引发，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定程序与注意事项

1. 申请主体与时间：

   • 员工或其家属认为符合工伤认定条件的，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料准备：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

3. 注意事项：

   • 及时申请：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
   • 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
   • 法律理解：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议员工或其家属在申请前充分理解相关法律法规，或直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

四、非工伤情况下的权益保障

如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇：

• 员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
• 根据劳动法规定，员工有权享受相应的病假和病假工资。

综上所述，公司上班期间突发脑出血是否构成工伤，需结合具体情境分析，特别是考虑工作因素与脑出血之间的因果关系及法律规定的时间界限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。