工伤期（即工伤医疗期）的起算时间是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤医疗期的定义与起算
工伤医疗期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的起始时间，就是职工因工作原因受到伤害或确诊职业病，且需要暂停工作进行医疗救治的时间点。
二、工伤医疗期的认定流程
工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工伤认定结果：经认定为工伤后，即可确定工伤医疗期的起始时间。这个起始时间，就是职工实际开始接受工伤医疗的时间，而不是工伤认定结果出具的日期。
三、工伤医疗期的长度与待遇
医疗期长度：停工留薪期（即工伤医疗期）一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据伤情出具意见，经劳动能力鉴定委员会确认。伤情严重或情况特殊需延长医疗期的，延长期限不得超过12个月。
待遇保障：在工伤医疗期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理的工伤职工在医疗期内需要护理的，由所在单位负责。
四、示例说明
假设某职工于2023年5月10日在工作中受伤，经医院诊断为骨折并需要住院治疗。其所在单位于5月15日向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并于6月1日获得工伤认定结果。那么，该职工的工伤医疗期应从5月10日开始计算，而非工伤认定结果出具的6月1日。
五、法律依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤医疗期的起始时间为职工因工作原因受到伤害或确诊职业病，且需要暂停工作进行医疗救治的时间点。这一规定确保了工伤职工在受伤后能够及时得到医疗救治，并享受相应的工伤待遇。
综上所述，工伤期的起算时间是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。如果您在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。