结论前置：工伤当时没有索赔，离职时能否索赔几年前的工伤，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否超过了申请工伤认定的时效。以下分情况详细说明：

1. 如果当时已经进行了工伤认定，但未索赔：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在认定工伤后，有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的索赔并不受离职时间的限制，只要工伤认定有效，且符合领取条件，就可以在离职时或之后提出索赔。
   • 建议：如果当时已经进行了工伤认定，但未索赔，离职时仍然可以向用人单位或工伤保险机构提出索赔申请。需要准备相关的工伤认定书、医疗证明、费用单据等材料，以证明自己的工伤情况和索赔金额。

2. 如果当时未进行工伤认定，且已超过申请工伤认定的时效：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过了这个时效，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。
   • 可能后果：如果超过了申请工伤认定的时效，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法按时申请，那么将无法再进行工伤认定，也就无法享受工伤保险待遇。此时，如果尝试索赔，可能会因为缺乏工伤认定的法律依据而遭到拒绝。
   • 建议：如果当时未进行工伤认定，且已超过申请时效，建议先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解是否有其他途径可以维护自己的权益。例如，如果是因为用人单位的原因导致未能按时申请工伤认定，可以尝试通过劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 如果当时未进行工伤认定，但尚未超过申请工伤认定的时效：

   • 法律背景：如前所述，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 建议：如果当时未进行工伤认定，但尚未超过申请时效，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇，并在离职时或之后提出索赔。

进一步思考：在处理工伤索赔问题时，除了关注工伤认定和时效问题外，还需要注意保留好相关的证据材料，如医疗证明、费用单据、工伤事故报告等。这些材料将作为索赔的重要依据，有助于证明自己的工伤情况和索赔金额。同时，如果与用人单位在索赔问题上存在争议，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

总结：工伤当时没有索赔，离职时能否索赔几年前的工伤，取决于是否已经进行了工伤认定以及是否超过了申请工伤认定的时效。如果已经进行了工伤认定且未超过时效，或者尚未超过申请工伤认定的时效，那么仍然可以提出索赔申请。如果超过了时效且没有特殊情况，则可能无法享受工伤保险待遇。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取更具体的法律建议。