工作期间突发脑梗是否算工伤，主要取决于具体情况，以下分情况详细说明：
能认定为工伤的情况
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发急性脑梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
- 与工作原因直接相关的情况：如果脑梗的发作是由于工作原因受到的伤害直接导致，例如因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发，即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也可能根据具体情况被认定为工伤。这需要依据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查来确定。
一般不能认定为工伤的情况
- 非工作原因导致：如果员工在工作期间突发急性脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。
工伤认定的程序与注意事项：
- 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。特别是要证明脑梗与工作之间的关联，如果是因为工作原因诱发，需要提供相应的工作记录、环境证明等。
- 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
- 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
建议与总结：
- 对于用人单位和员工来说，及时了解并掌握相关法律法规和政策规定至关重要。用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。
- 员工也应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 在处理工作期间突发急性脑梗是否算工伤的问题时，应综合考虑员工的发病时间、地点、病因以及治疗结果等多个因素。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。