关于退休返聘人员发生工伤的处理问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休返聘人员虽然不再属于劳动法意义上的“劳动者”，但他们的劳动权益仍然应当得到保障。根据新修订的《工伤保险条例》以及人社部发布的“执行《工伤保险条例》若干问题的意见二”，我们可以得出以下几点关键信息：
工伤保险的适用性：
- 如果退休返聘人员达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。
- 如果退休返聘人员在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，那么应适用《工伤保险条例》的相关规定。
工伤认定的具体情形：
- 在上下班途中，如果退休返聘人员受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果退休返聘人员因工作原因受到伤害，但不符合工伤认定条件的，他们仍然有权根据最高人民法院的相关司法解释，向用人单位索要赔偿。用人单位在承担赔偿责任后，如果损害来自第三人，还可以向第三人追偿。
合同约定的重要性：
- 退休返聘人员在签订返聘合同时，应当明确约定相关权利义务，包括工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。这样，在发生争议时，双方可以依据合同约定来解决问题，从而更好地保障退休返聘人员的合法权益。
针对您提出的具体问题“退休返聘工伤怎么处理”，我的建议是：
- 首先，确认退休返聘人员是否已经参加了工伤保险。如果参加了，那么按照《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定和赔偿。
- 如果未参加工伤保险，但符合工伤认定条件的，用人单位应当依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费、护理费、伤残补助金等。
- 如果不符合工伤认定条件，但确实因工作原因受到伤害的，退休返聘人员有权向用人单位索要赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，退休返聘人员的劳动权益应当得到充分保障。在签订返聘合同时，双方应当明确约定相关权利义务，以便在发生争议时能够有据可依。同时，用人单位也应当积极为退休返聘人员缴纳工伤保险费，以降低自身的风险。