企业职工丧假通常为1至3天，具体天数可能因地区、单位规定或特殊情况而有所调整。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定丧假的基本规定

1. 天数依据：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，单位有权根据实际情况审批给予职工1至3天的丧假。这一规定虽原本针对国营企业，但在实践中，许多非国营企业也参照执行。

2. 工资支付：

   • 在批准的丧假期间，用人单位应当依法支付职工的工资，确保职工的经济利益不受损失。这是法律对职工权益的明确保障。

二、特殊情况下的丧假与路程假

1. 路程假：

   • 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，用人单位应根据实际情况和路程远近，额外给予职工路程假。路程假的天数一般由用人单位决定，但通常会考虑路程的远近和必要的处理时间，一般也是1至3天。

2. 地区与单位差异：

   • 不同地区和不同性质的单位（如民营企业、外资企业等）在具体执行丧假规定时可能会有所差异。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，例如将职工配偶的父母也纳入丧假范围，或者在基础丧假天数上有所增加。这些差异通常会在地方政策或单位规章制度中明确。

三、实际操作建议

1. 了解规定：

   • 职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。这包括丧假的天数、工资待遇、申请程序等。

2. 申请程序：

   • 职工应按照用人单位的规定和程序进行丧假申请，并合理安排丧假事宜，以尽量减少对工作的影响。在申请时，应提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应依法保障职工的丧假权益，不得随意拒绝或限制职工的丧假申请。同时，用人单位也应建立健全相关规章制度，明确丧假的申请流程、天数及工资待遇等事项，以便职工了解和遵守。

四、特殊情况说明

• 对于岳父母或公婆去世的情况，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理。经审批后，企业可给予员工一定的丧假，这体现了企业在遵守法律的同时，也注重人文关怀和员工福利。

总结来说，企业职工丧假通常为1至3天，但具体天数可能因地区、单位规定或特殊情况而有所调整。职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，并按照规定程序进行申请。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。