劳改犯和劳教犯在法律性质、适用对象、执行方式、期限以及法律后果等方面存在显著区别，且劳动教养制度已废止，相关职能由社区矫正体系承接。以下是具体分析：

1. 法律性质与制度背景

• 劳改犯：
  劳改（劳动改造）是现行法律体系中对罪犯的刑罚执行方式，属于刑事处罚范畴。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国监狱法》，劳改适用于被判处死刑缓期执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，通过强制劳动、教育改造等手段，促使其认罪悔罪、重新融入社会。

• 劳教犯：
  劳教（劳动教养）原为行政强制措施，针对有违法行为但尚不构成犯罪的人员（如多次违反治安管理法规者）。其性质属于行政处罚，而非刑事处罚。2013年12月28日，全国人大常委会通过决定，废止劳动教养制度，相关职能纳入社区矫正体系，强调更科学、人道的矫治方式。

2. 适用对象与条件

• 劳改犯：

  • 对象：经法院判决有罪的罪犯，包括故意犯罪或过失犯罪被判处徒刑者。
    
  • 条件：需通过刑事诉讼程序，由法院根据犯罪事实、情节及社会危害性定罪量刑。

• 劳教犯（已废止）：

  • 对象：有轻微违法犯罪行为（如赌博、嫖娼、屡教不改的盗窃等），但情节轻微不足以刑事处罚者。
    
  • 条件：由公安机关等行政部门审批，无需经过法院审判，程序相对简便。

3. 执行方式与场所

• 劳改犯：

  • 场所：监狱、未成年犯管教所等刑罚执行机关，实行全封闭管理。
    
  • 方式：强制参加生产劳动（如工厂、农场工作），同时接受思想教育、法制教育、文化教育等，旨在通过劳动改造思想。

• 劳教犯（已废止）：

  • 场所：劳动教养管理所，管理相对宽松，部分实行半开放式。
    
  • 方式：以劳动和教育为主，但劳动强度和改造目标与劳改不同，更侧重行为纠正。

4. 期限与法律后果

• 劳改犯：

  • 期限：根据判决确定，少则数月（如拘役），多则终身监禁（如无期徒刑）。
    
  • 后果：留下刑事犯罪记录，对就业、升学、担任公职等产生长期影响，需依法申报犯罪记录。

• 劳教犯（已废止）：

  • 期限：一般为1至3年，必要时可延长1年，最高不超过4年。
    
  • 后果：不构成刑事犯罪记录，解除后社会影响相对较小，但制度废止后已无新增案例。

5. 社会影响与制度变迁

• 劳改：
  作为刑罚执行方式，劳改体现了“惩罚与改造相结合”的刑事政策，旨在通过劳动和教化帮助罪犯回归社会。尽管存在争议（如劳动强度、改造效果），但其法律地位明确，仍是我国罪犯管理的主要手段。

• 劳教：
  劳教制度在特定历史时期对维护社会治安起到一定作用，但因其程序简便、期限较长、权利保障不足等问题，逐渐与法治原则和人权保障理念冲突。废止后，我国通过社区矫正、行政处罚等更规范的措施替代劳教功能，体现了法律制度的进步。

6. 当前法律实践

• 劳改犯：
  仍存在于刑事司法体系中，罪犯在服刑期间享有基本人权（如申诉权、通信权），但需遵守监狱管理规定。减刑、假释等制度为罪犯提供了改过自新的路径。

• 劳教犯：
  制度已废止，原劳教人员若需矫治，可能通过社区矫正（如缓刑、假释监督）或行政处罚（如行政拘留）处理，程序更透明，权利保障更完善。

总结：劳改犯是经法院判决的罪犯，接受刑罚执行；劳教犯是原行政强制措施的对象，制度已废止。两者在法律性质、程序、后果等方面本质不同，且劳教制度废止后，我国对违法犯罪人员的处理更加符合法治精神。如有具体案件或法律问题，可直接向我咨询。