结论：用工单位未出书面通知退回外派员工，几天后又通知上班，这种情况涉及多个法律层面的问题，包括用工单位行为的合法性、员工权益的保护以及后续可能的法律后果。以下从不同角度进行分析：
用工单位行为的合法性分析
退回外派员工的程序要求：
- 根据相关法律法规，用工单位在退回外派员工时，通常需要遵循一定的程序，包括但不限于提前通知、说明理由等。若用工单位未按照法定程序进行，可能构成违法解除或退回。
- 具体法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定退回外派员工必须书面通知，但根据《劳动合同法》等相关法律的精神，用人单位在解除或变更劳动合同关系时，应当遵循诚实信用原则，并尽可能保障劳动者的知情权。因此，未出书面通知可能违反了这一原则。
通知上班的合法性：
- 用工单位在几天后通知员工上班，这一行为本身并不直接违法，但需要结合之前退回行为的合法性来综合判断。
- 如果用工单位之前的退回行为违法，那么后续的通知上班可能被视为对之前违法行为的纠正，但员工仍有权要求用工单位就之前的违法行为承担相应的法律责任。
员工权益的保护
要求书面说明：
- 员工有权要求用工单位就退回及后续通知上班的行为提供书面说明，以明确用工单位的真实意图和法律依据。
主张权益：
- 如果员工认为用工单位的行为侵犯了其合法权益，如未提前通知、未说明理由等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位承担相应的法律责任。
- 具体法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，员工在劳动争议中享有申请调解、仲裁和提起诉讼的权利。
考虑继续履行或解除劳动合同：
- 员工可以根据用工单位的通知和自身的实际情况，考虑是否继续履行劳动合同。如果员工选择继续履行，用工单位应当予以配合；如果员工选择解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用工单位支付经济补偿金等。
可能的法律后果
用工单位承担法律责任：
- 如果用工单位的退回行为违法，且给员工造成了损失，用工单位可能需要承担赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿金等。
影响用工单位声誉：
- 用工单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
建议：
- 员工方面：建议员工保留好相关证据，如用工单位的通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，员工可以积极与用工单位沟通，了解退回及后续通知上班的具体原因和依据。
- 用工单位方面：建议用工单位在退回外派员工时，遵循法定程序，提前通知并说明理由，以避免不必要的法律纠纷。同时，用工单位在通知员工上班时，也应当明确工作安排和待遇等事项，以维护良好的劳动关系。
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