关于“私假工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，“私假”通常指的是非法定节假日的请假，比如事假、病假等，这与法定节假日的工资计算有所不同。不过，我会结合您可能关心的法定节假日工资计算情况，以及私假工资的一般处理原则，来给您一个全面的解答。

一、法定节假日工资计算

在法定节假日（如国庆节、春节等）期间，工资的计算主要分为两种情况：

1. 休假时：

   • 如果劳动者在法定节假日休假，用人单位应按照劳动合同规定的工资标准支付全额工资，即视为正常出勤。

2. 加班时：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 加班工资的计算基数通常是劳动合同约定的工资标准，若无约定，则可能按照集体合同或正常出勤月工资的70%确定（但不得低于最低工资标准）。
   • 计算公式为：法定休假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

二、私假（事假、病假等）工资计算

对于非法定节假日的私假，工资计算原则通常如下：

1. 事假：

   • 事假期间，用人单位通常不支付工资。因为事假是员工因个人原因无法出勤，用人单位无需为此承担工资支出。
   • 但具体是否支付工资，以及支付多少，可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。

2. 病假：

   • 病假期间，用人单位通常需要支付一定比例的工资，这个比例可能因公司政策、劳动合同约定或地方劳动法规而有所不同。
   • 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
   • 计算公式可能涉及病假工资基数（如正常出勤月工资的一定比例）和病假天数。

三、综合建议

1. 查阅劳动合同：

   • 首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于请假和工资支付的具体约定。

2. 咨询公司HR：

   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，可以咨询公司的人力资源部门（HR），了解公司的具体政策和做法。

3. 了解地方劳动法规：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规，特别是关于病假工资支付的规定。因此，了解您所在地区的劳动法规也是非常重要的。

4. 维护自身权益：

   • 如果您认为公司未按照劳动合同或劳动法规支付工资，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。