当公司因撤资等原因决定解散时，对于员工的经济补偿是一个至关重要且需细致处理的问题。以下是对公司撤资解散时员工补偿标准的全面、详细解析：
一、经济补偿金的基本计算原则
工作年限与补偿月数：
- 员工每在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 若工作年限在六个月以上但不满一年，同样按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的具体定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 若员工在公司工作不满十二个月，则月工资按实际工作的月数来计算平均工资。
高薪员工的特殊补偿限制：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、其他可能的补偿情形
未休年假的补偿：
- 若公司在解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。
专项协议的补偿：
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，且因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司需根据协议的具体约定给予员工相应的赔偿或补偿。
代通知金的支付：
- 若公司未提前一个月以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需支付一个月的工资作为代通知金（具体是否支付及支付标准需依据当地法规及合同约定来确定）。
三、补偿金的支付时间与方式
- 经济补偿金应在公司解散清算程序完成后，于公司正式注销前支付给员工。
- 若公司拖欠补偿金，员工有权向劳动保障监察大队进行投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的权益。
四、员工权益的维护与救济途径
协商解决：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，员工可通过劳动仲裁下达的裁决书向公司索要应得的补偿金。
法律诉讼：
- 对于仲裁裁定不满意的结果，员工还有权向当地人民法院发起民事诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
实例说明
假设某员工在公司工作了四年半，月工资为6000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，根据经济补偿金的基本计算原则，公司应支付的遣散补偿为：4.5年 × 6000元/年 = 27000元。
综上所述，公司撤资解散时的员工补偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规的要求，妥善处理员工的补偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。