关于一个月工作时间不超过多少小时的问题，结论前置如下：

1. 在标准工时制下：劳动者每月的正常工作时间通常不超过174小时（按每月21.75个工作日，每日8小时计算），加上加班时间每月不得超过36小时，因此一个月总工作时间一般不超过210小时。
2. 在综合计算工时工作制下：以月为周期综合计算工作时间，总工作时间同样需遵守上述标准工时制下考虑加班的210小时限制，且需经过劳动行政部门的审批。
3. 在不定时工作制下：工作时间不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利。

详细分析如下：

一、标准工时制

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若按每月21.75个工作日计算（月计薪天数=（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天），则每月正常工作时间为174小时（21.75天 × 8小时/天）。

加班规定：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
• 因此，在标准工时制下，加上加班时间，一个月的总工作时间不能超过210小时（174小时 + 36小时）。

二、综合计算工时工作制

综合计算工时工作制是针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

工作时间计算：

• 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
• 即在综合计算工时工作制下，以月为周期的话，总工作时间同样不能超过上述标准工时制下考虑加班的210小时。

审批要求：

• 实行综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门的审批，以确保该制度的合法性和合理性。

三、不定时工作制

不定时工作制适用于生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。

工作时间灵活性：

• 实行此工时制的职工不受日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等方式保障其工作与生活的平衡。

四、特殊情况说明

• 某些行业或岗位可能因特殊性质而有特定的工时规定，这些规定通常会由相关法律法规或政策文件明确。例如，对于需要24小时值班的岗位，可能会采用轮班制或调休等方式来保障劳动者的休息权益。
• 对于具体的法律问题或案例，应结合实际情况和相关法律法规进行具体分析，以确保法律知识的准确性和可操作性。

总结与建议：

无论采用何种工时制度，劳动者的工作时间都应受到法律的严格保护，确保劳动者的休息权益得到保障。用人单位应严格遵守相关法律法规关于工作时间的规定，合理安排工作时间，避免违法加班和未支付加班工资等情况的发生。如劳动者遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。