针对您试工一天后第二天被用人单位不让继续工作的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、关于是否算旷工

如果您在试工一天后，第二天明确收到了用人单位的辞退通知（尤其是微信文字形式的明确通知），那么您第二天不去上班并不算旷工。但为了确保自身权益，建议您通过微信文字或其他书面形式确认辞退事实，并保存好相关证据。

二、关于公司是否属于非法辞退

要判断公司是否属于非法辞退，需要看公司是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果公司没有合法理由（如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）就辞退您，那么公司的行为可能构成非法辞退。

三、您可以主张的赔偿

1. 违法解除赔偿金：如果公司非法辞退您，您可以主张相当于1个月工资的违法解除赔偿金（具体数额根据您的实际工资和工作时间确定）。
2. 未结清工资：您还有权要求公司结清您试工期间的工资。

四、维权步骤

1. 固定证据：保存好与公司的沟通记录（如微信聊天记录）、考勤记录、工资流水等证据，这些将对您后续维权起到关键作用。
2. 发送书面催告：您可以通过EMS等方式向公司发送书面催告，要求公司说明辞退理由并支付应得的赔偿和工资。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿和工资，您可以在1年内向当地劳动仲裁委提交申请，要求仲裁委裁决公司支付您应得的赔偿和工资。

五、注意事项

1. 不要签署自愿离职文件：在维权过程中，千万不要签署任何自愿离职的文件，以免放弃自己的合法权益。
2. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以拨打12333投诉热线或寻求法律援助机构的帮助。

六、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，您也有权要求公司结清未支付的工资。

综上所述，建议您尽快收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询或寻求专业法律人士的帮助。