当您遭遇被辞退但工资未发的情况时，维护自身合法权益是非常重要的。以下是一份详细且条理清晰的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律依据与自身权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司辞退员工后不发工资是违法的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资。
二、与公司进行协商沟通
- 准备充分：在协商前，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。
- 心平气和沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出工资支付是法定义务，无故拖欠是违法的，并表达要求及时支付工资的诉求。
- 保留沟通记录：在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
三、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：携带身份证、劳动关系证据（如劳动合同、工作证）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水），填写投诉登记表。
- 投诉流程：劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付者可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。
申请劳动仲裁
- 申请条件：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 准备申请材料：书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据材料。
- 审理与执行：仲裁委员会受理申请后安排庭审，双方举证、质证、辩论。仲裁庭根据证据和陈述裁决，一般45日内作出，复杂情况可延期15日。胜诉后用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 对仲裁结果不服：收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
- 直接起诉情形：若持有用人单位工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，法院按普通民事纠纷受理。
四、注意事项
- 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静心态，通过合法、合理方式维权，避免情绪化行为。
- 证据收集与保存：证据是维权的关键，务必妥善收集、保存所有相关证据，包括劳动关系证明、工资拖欠证明、沟通记录等。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自身行动符合法律规定，提高维权效率。如有需要，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。
综上所述，当您遭遇被辞退且工资未发的情况时，应按照上述步骤逐步进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。希望这份指南能对您有所帮助。