关于怀孕离岗休假的证明开具问题，这通常涉及到女职工的劳动保护权益以及相关的生育政策。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“怀孕离岗休假证明”的具体开具流程，但我们可以根据女职工劳动保护的相关政策和生育登记制度来综合解答。

一、了解基本权益

首先，作为女职工，您享有产假、育儿假等劳动保护权益。根据《女职工劳动保护政策指引》及相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，还可以依法增加女职工产假六十日。

二、生育登记与证明

在准备怀孕或已经怀孕的情况下，建议您先进行生育登记。以北京市为例，夫妻一方或双方为本市户籍人口的，可以持双方户口簿、身份证、结婚证到一方户籍地社区村（居）或街道（乡镇）填写《北京市生育登记信息采集表》进行生育登记。生育登记完成后，您可能会获得一份生育登记证明或相关凭证，这份证明在后续办理产假、生育津贴等手续时可能会用到。

三、怀孕离岗休假证明的开具

1. 与用人单位沟通：首先，您需要与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您怀孕的情况以及需要离岗休假的意愿。用人单位通常会根据您的实际情况和公司的规章制度，为您安排相应的休假。

2. 提供医疗证明：为了证明您确实需要离岗休假，您可能需要提供医疗机构出具的怀孕证明或孕检报告。这些证明可以显示您的怀孕周数、身体状况以及医生对您休假时间的建议。

3. 填写休假申请：根据用人单位的要求，您可能需要填写一份休假申请表，详细说明休假的原因、时间以及返回工作岗位的计划等。在申请表中，您可以附上您的医疗证明作为支持材料。

4. 获得批准与备案：提交休假申请后，您需要等待用人单位的批准。一旦获得批准，用人单位可能会要求您将休假申请和相关证明材料进行备案，以便后续管理和查询。

四、注意事项

• 保持沟通：在整个休假过程中，建议您与用人单位保持密切沟通，及时了解公司的最新政策和要求。
• 保留证据：请妥善保管好您的医疗证明、休假申请以及用人单位的批准文件等证据材料，以备不时之需。
• 了解政策：不同地区和不同用人单位的政策可能有所不同，建议您在办理前先了解清楚相关的政策和规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。