欠员工工资是否会判刑，关键在于是否构成拒不支付劳动报酬罪，而非单纯由欠款金额决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
行为表现：
- 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
- 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
数额标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
- 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
- 特别说明：各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体的执行标准，并报最高人民法院备案。因此，具体数额标准可能因地区而异。
程序要求：
- 经政府有关部门（如劳动监察大队）责令支付仍不支付。
二、刑罚标准
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，情节较轻的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的（如导致劳动者生活困难、自杀、精神失常等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、特殊情况与免责条件
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，没有采用逃避方法，并积极与劳动者协商解决方案，在政府部门责令支付后能够及时支付的，通常不会被认定为犯罪。
- 用人单位应诚信守法，即使面临资金周转困难，也应积极与劳动者沟通，制定还款计划，并努力筹集资金支付工资，以避免触犯法律。
四、实际操作建议
对于用人单位：
- 严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资；
- 建立健全财务管理制度，确保资金用于支付劳动者报酬；
- 如遇资金周转困难，积极与劳动者沟通，制定还款计划，并努力筹集资金支付工资。
对于劳动者：
- 如遇拖欠工资情况，应通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉、向法院申请支付令或提起诉讼等；
- 提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，以便相关部门进行调查和处理。
举例说明：假设某公司拖欠了10名员工共5万元的工资，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付。若该行为被认定为拒不支付劳动报酬罪，且情节较轻，则公司可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
综上所述，欠员工工资是否会判刑取决于具体情况。用人单位应诚信守法，及时支付工资；劳动者则应了解自身权益，通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。