被公司开除时，能否获得赔偿金主要取决于开除的原因和程序是否合法合规。以下是需要重点关注的几种情形：
用人单位违法解除劳动合同的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下不得随意解除劳动合同，否则需向劳动者支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。这些情形包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间被辞退的。
- 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，若单位以此为由解除合同，需承担赔偿责任。
- 患病或非因工负伤在医疗期内，法律明确禁止在此期间解雇员工，否则构成违法。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”内）的女职工受特殊保护，单位不得无故辞退。
- 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，此类长期服务员工享有额外解雇保护。
- 法律、行政法规规定的其他情形，如工会委员履职期间等特殊情况下的解雇限制。
用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情形
- 即使解除合同符合法律规定，仍需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。这些情形包括：
- 协商一致解除：双方同意解除合同时，单位应主动提出并支付补偿。
- 无过失性辞退：包括劳动者不能胜任工作经培训/调岗后仍无法胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情况。
- 经济性裁员：因经营困难需大规模裁员时，必须依法履行程序并支付补偿。
无需支付经济补偿金的合法解除情形
- 在以下情况下，用人单位可合法解除合同且不承担补偿责任：
- 试用期不符合录用条件：需提供明确的考核标准及不合格证据。
- 严重违反规章制度：制度内容须合法合理，且已向劳动者公示。
- 严重失职造成重大损害：需证明损失与失职行为存在直接因果关系。
- 双重劳动关系影响本职工作：未经允许兼职且拒不改正的情况。
- 以欺诈手段订立劳动合同：如提供虚假学历、工作经历等关键信息。
- 被追究刑事责任：仅限法院判决的刑事犯罪情形。
法律建议：
- 如果您被公司开除，并认为公司的行为可能违法或不合理，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
- 接着，您可以尝试与公司协商，要求公司说明开除的理由，并依据上述情形判断公司是否应支付赔偿金或经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的精神损害赔偿（视具体情况而定）。
- 如果公司合法解除劳动合同但未支付经济补偿金，您有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果公司无需支付经济补偿金而合法解除了劳动合同，您则无法获得额外的经济赔偿，但可以要求公司出具合法的解除劳动合同证明，以便您寻找新的工作机会。
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