嫖娼拘留5天去物业上班，一般来说，对工作本身可能不会产生直接的、法律上的禁止性影响，但可能会对个人声誉、职业发展以及与雇主的关系造成一定程度的负面影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
行政处罚与职业限制：
- 嫖娼属于违反治安管理处罚法的行为，通常会受到行政拘留、罚款等处罚。这种处罚本身并不直接剥夺或限制个人从事特定职业的权利，除非该职业有特定的法律、法规或行业规定对从业人员的品行有明确要求。
- 对于物业工作，除非有特定的行业规定或公司内部规章制度明确禁止有嫖娼等违法记录的人员从事该工作，否则，从法律层面讲，嫖娼拘留后并不直接导致无法继续在物业上班。
雇主知情权与隐私权：
- 雇主有权了解员工的品行和背景，但这种了解应基于合法、合理的目的，并且应尊重员工的隐私权。如果雇主通过非法手段获取员工的违法记录，并据此作出不利于员工的决定，员工可以依法维护自己的权益。
- 在实际操作中，如果雇主得知员工有嫖娼等违法记录，可能会基于公司形象、员工品行等因素考虑，对员工进行调岗、降薪或解雇等处理。但这种处理应基于合法、合理的公司规章制度，并且应遵循正当程序。
二、实际影响层面
个人声誉与职业发展：
- 嫖娼行为本身是不道德的，且可能对个人声誉造成负面影响。在物业工作中，如果员工因嫖娼被拘留的消息传开，可能会影响其在同事、客户心中的形象，进而影响其职业发展。
- 此外，如果员工在物业工作中需要与客户或公众有较多接触，如保安、客服等岗位，其违法记录可能会成为客户或公众质疑其服务质量和品行的理由，从而影响其工作表现和职业发展。
与雇主的关系：
- 雇主可能会对有违法记录的员工产生不信任感，担心其可能再次违法或给公司带来负面影响。这种不信任感可能导致雇主对员工的工作安排、晋升机会等方面产生不利影响。
- 如果雇主决定对员工进行处理，如调岗、降薪或解雇等，员工应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
坦诚沟通：
- 如果雇主已经得知员工的违法记录，员工可以主动与雇主进行坦诚沟通，解释自己的情况、表达悔过之意，并承诺今后将严格遵守法律法规和公司规章制度。
积极改正：
- 员工应深刻反思自己的行为，积极改正错误，并努力提升自己的品行和职业素养。通过实际行动证明自己的改变和进步，以赢得雇主的信任和认可。
了解权益：
- 员工应了解自己的合法权益和公司的规章制度，以便在必要时维护自己的权益。如果雇主的处理决定违反了法律法规或公司规章制度，员工可以依法提出异议或寻求法律援助。
总之，嫖娼拘留5天去物业上班，虽然从法律层面讲可能不会直接导致无法继续工作，但可能会对个人声誉、职业发展以及与雇主的关系造成一定程度的负面影响。因此，建议员工应深刻反思自己的行为，积极改正错误，并努力提升自己的品行和职业素养。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。