针对您提出的“脚踝2处骨折算几级伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、伤残等级判断

脚踝2处骨折的伤残等级评定是一个复杂且专业的过程，它涉及多个因素，包括骨折的严重程度、治疗方式、恢复情况以及是否遗留功能障碍等。因此，无法直接给出具体的伤残等级，而是需要由具备资质的司法鉴定机构或劳动能力鉴定机构，依据相关标准和鉴定流程进行确定。

1. 工伤情形：

   • 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，若脚踝2处骨折中，有内、外踝骨折术后遗留踝关节不稳，或骨折畸形愈合致创伤性关节炎等影响踝关节功能的情况，可能被评定为九级伤残。
   • 若单纯的踝关节骨折，经过治疗后恢复较好，对踝关节功能影响较小，遗留轻度功能障碍的，有可能评定为十级伤残。

2. 人身损害（非工伤）情形：

   • 按照《人体损伤致残程度分级》标准，若踝关节骨折畸形愈合，影响踝关节功能，功能丧失10%以上（不含10%），可能会被评为十级伤残。
   • 若骨折情况更为严重，如明显移位、需要手术内固定，或足部神经受损等，且规范治疗后还因踝关节部位肌力不协调、不平衡出现畸形，患者正常行走受限，伤残评级可能会更高，如九级甚至八级，但这需要根据具体伤情和鉴定结果来确定。

二、赔偿情况

根据伤残等级和致伤原因的不同，赔偿项目和标准也有所区别。

1. 工伤赔偿：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 人身损害赔偿（非工伤）：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
   • 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定。
   • 若构成伤残等级，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

三、建议

1. 及时进行伤残鉴定：在遭遇脚踝骨折等伤害时，首先应尽快进行专业的伤残鉴定，明确伤残等级。这是后续主张赔偿的基础和依据。
2. 根据鉴定结果协商赔偿：根据鉴定结果和实际情况，与对方协商赔偿事宜。在协商过程中，可以参考上述赔偿项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
3. 寻求专业法律帮助：若协商不成，可通过诉讼途径解决纠纷。在整个过程中，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。