“违法三章”并非一个具有统一、明确法律定义的概念，不过，在特定语境下，它可能被用来指代与“三违”行为类似的概念，即违章指挥、违章操作（或违章作业）和违反劳动纪律。以下是对这三种行为的详细解释：
违章指挥：
- 定义：指生产经营单位的生产经营管理人员在生产活动中，违反了安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定，对从业人员进行不恰当的指挥。
- 实例：如管理人员强令员工在没有安全防护措施的情况下冒险作业，或要求员工执行明显存在安全隐患的操作任务。
- 法律后果：此类行为严重威胁员工的生命安全，可能导致严重的生产安全事故，相关责任人可能面临行政处罚甚至刑事责任。
违章操作（或违章作业）：
- 定义：指员工在生产作业过程中，不遵守安全生产规章制度和操作规程，冒险进行操作。
- 实例：未正确佩戴个人防护用品进入危险区域作业、违规使用不合格的工具设备、擅自更改操作流程等。
- 法律后果：直接增加了事故发生的可能性，对员工个人和企业整体安全构成严重威胁，相关责任人可能面临行政处罚或企业内部纪律处分。
违反劳动纪律：
- 定义：指员工在工作过程中，不遵守企业制定的劳动规章制度，表现出不负责任的行为。
- 实例：迟到早退、工作时间擅自离岗、在岗位上睡觉、嬉戏打闹等。
- 法律后果：这些行为可能间接引发安全事故，破坏生产秩序，降低工作效率，影响企业的正常运营，相关责任人可能面临企业内部纪律处分。
特别说明：
- 在交通运输领域，虽然“违法三章”并非直接对应的法律术语，但违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为同样可能引发交通事故或交通违章行为。例如，驾驶员在疲劳状态下驾驶（违反劳动纪律）、未按照交通规则操作（违章操作）或听从非法指挥（违章指挥）等，都可能导致交通事故的发生。
- 对于交通违章行为，我国有明确的交通法规进行规范和处罚。如《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规对各类交通违章行为都规定了相应的法律责任和处罚措施。
建议：
- 无论是生产经营单位还是个人，都应严格遵守安全生产和交通安全的法律法规，杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
- 如遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
如果您有关于交通运输领域的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。