挖掘机撞车责任的归属需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、责任主体及划分

1. 雇佣关系下的责任

   • 若挖掘机司机是受雇于他人（如工程队、建筑公司等）进行挖掘作业，并在执行工作任务过程中发生撞车事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般由雇主承担赔偿责任。这是因为提供劳务者在执行工作任务时造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。
   • 若司机存在故意或重大过失，如酒后驾驶、违规操作等，雇主与司机需承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿。

2. 劳动关系下的责任

   • 当司机是某公司的员工，且开挖掘机属于其工作职责时，因执行工作任务导致撞车事故，由用人单位承担侵权责任。这一规定同样基于《中华人民共和国民法典》中关于用人单位工作人员职务侵权的规定。

3. 独立作业的责任

   • 如果司机既不是受雇于他人，也不属于执行单位职务行为，而是以个人名义独立进行挖掘作业并发生撞车事故，那么司机本人需承担全部责任。

4. 施工单位的责任

   • 施工单位作为挖掘机的使用方，有责任确保施工现场的安全。若施工单位未能采取有效措施防止事故发生，如未设置警示标志、未安排专人指挥等，也应承担相应责任。

5. 挖掘机所有者的责任

   • 如果挖掘机所有者与施工单位不同，且所有者对挖掘机的维护、保养或使用存在过错，如未定期检修、提供不合格的挖掘机等，导致撞车事故发生，所有者也应承担一定责任。

6. 产品质量责任

   • 如果挖掘机本身存在质量问题，如刹车系统缺陷、转向系统失灵等，导致撞车事故，挖掘机的生产者或销售者可能需要根据具体情况承担产品质量责任。

二、法律责任依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、处理流程与建议

1. 立即报警并保护现场：事故发生后，应立即报警并采取措施保护现场，以便公安机关交通管理部门进行调查。
2. 制作交通事故认定书：公安机关交通管理部门将根据现场勘验、检查、调查情况和检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理事故的证据。
3. 依法协商或诉讼解决：根据认定书确定的责任划分，各方当事人可依法进行协商或提起诉讼解决赔偿问题。在协商或诉讼过程中，应充分考虑各方当事人的过错程度、因果关系以及相关法律法规的规定，确保责任划分的合法性和合理性。

总结来说，挖掘机撞车的责任归属需综合考虑多个因素，包括雇佣关系、劳动关系、独立作业、施工单位责任、挖掘机所有者责任以及产品质量责任等。在处理此类事故时，应依法确定各方责任并妥善解决赔偿问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。