结论前置：工作期间心脏病死亡是否算工伤，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者突发后在48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 工作时间和工作岗位：根据《工伤保险条例》的规定，工作时间指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。工作岗位则指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。若职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应当视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 因果关系：虽然心脏病并非职业病，但如果心脏病的发作与工作存在明显的因果关系，比如因为工作压力、工作环境等因素导致的心脏病发作并死亡，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体情况，如工作时间、工作地点、疾病类型、工作环境、工作压力以及抢救过程等，来综合判断是否属于工伤范畴。不过，这种情况下认定难度相对较大，需要提供充分的证据支持。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果职工虽然是在工作期间突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡，或者未在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡的，一般不能认定为工伤。
   • 若职工的心脏病发作并非由于工作原因，而是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。

3. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

4. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按期提出申请，职工的近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

总结与建议：

工作期间心脏病死亡是否算工伤，关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及48小时内的突发疾病死亡或抢救无效死亡等条件。若满足这些条件，则可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。反之，则可能无法被认定为工伤。因此，在实际操作中，应仔细审查相关事实和证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向我咨询并申请工伤认定，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。