针对您提出的“工伤7级伤残赔偿标准单位赔多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

工伤7级伤残的赔偿涉及多个方面，其中由单位承担的部分主要包括一次性伤残就业补助金以及停工留薪期内的工资福利待遇。具体金额会因地区差异、个人工资水平等因素而有所不同。

二、详细解析

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付情形：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算标准：这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，一次性伤残就业补助金可能为25个月的本人工资（以广东为例，若本人工资为6000元，则一次性伤残就业补助金为150000元）。但具体数额需根据您所在地区的政策来确定。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付期间：在职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，单位需要按月支付原工资福利待遇。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算标准：按照职工原工资福利待遇的标准进行支付，确保职工在停工留薪期内的经济收入不受影响。

3. 其他可能由单位承担的费用（虽非直接赔偿，但影响总体经济负担）

   • 住院伙食补助费：在某些情况下，单位可能需按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发给住院伙食补助费。
   • 护理费用：如果职工在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，那么单位可能需要承担相应的护理费用（具体根据地区政策而定）。

三、地区差异与具体计算

由于工伤赔偿标准存在地区差异，因此无法直接给出具体的赔偿数额。为了获取最准确的赔偿信息，我建议您：

1. 咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解您所在地区的具体赔偿标准和计算方式。
2. 如果可能的话，咨询专业律师或法律援助机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和赔偿计算。

四、总结与建议

工伤7级伤残的赔偿是一个复杂的过程，涉及多个方面和多个支付主体。为了确保您的权益得到妥善维护，我建议您在计算赔偿时务必咨询当地的相关部门或专业人士。同时，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。