自己辞职一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下，劳动者仍有可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作、追求更好的职业发展、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动辞职，这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的协议，劳动者主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。
二、可获得经济补偿的情形
然而，在特定情况下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括以下几点：
用人单位存在过错：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等被单位擅自改变，导致员工不得不辞职。
- 未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付。例如，劳动合同规定每月10号发工资，但用人单位连续数月拖延发放。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工因此主动辞职。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如单位制定的规章制度中规定员工加班没有加班费，或者随意延长工作时间等，这些规定违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。
- 因法定情形致使劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动者因特殊原因无法继续工作：
- 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求单位支付经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体计算公式为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位进行协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如有必要，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，自己辞职是否有经济补偿并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时向我咨询以获取更准确的解答和帮助。