在上班途中发生交通事故且承担全责，通常不符合工伤认定的条件，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中受到交通事故伤害，若该事故非由本人主要责任引起，则应当认定为工伤。这一条款明确强调了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键条件。因此，如果员工在上班途中发生的交通事故中承担全责，即本人负主要或全部责任，那么通常不符合该条款规定的认定工伤的条件。

二、特殊情况下的认定可能性

尽管在一般情况下，承担全责的交通事故不符合工伤认定条件，但也存在一些特殊情况，即使员工在交通事故中承担全责，也有可能被认定为工伤。这主要取决于事故发生的时间、地点以及原因：

1. 工作时间和工作场所内的延伸：

   • 如果员工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，如提前到单位准备工具、下班后清理工作现场等，期间受到交通事故伤害，即使承担事故全责，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况并不完全等同于“上班途中”，但提供了类似情境下的认定思路。

2. 因工外出期间：

   • 如果员工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，即使承担事故全责，也应当认定为工伤。例如，员工作为销售人员外出拜访客户，途中发生交通事故并负全责，这种情形就符合《工伤保险条例》中关于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定。

三、地区性政策差异与实际操作建议

值得注意的是，不同地区的劳动保障部门在具体执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异。在某些地区，对于上班途中发生的交通事故，可能更加注重事故的实际影响和员工的实际损失，而不仅仅严格遵循“非本人主要责任”的原则进行认定。然而，这种差异并不改变“非本人主要责任”作为工伤认定基本原则的地位。

建议与行动指南：

• 及时咨询：如果你在工作中遇到了此类问题，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师以获取准确的指导和帮助。
• 保留证据：务必保留好所有与事故和工伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等，以便在需要时进行证明和维权。
• 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。

综上所述，上班途中发生交通事故且承担全责是否算作工伤，并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。在了解了一般规定和特殊情况后，及时咨询专业人士并保留相关证据是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。