学校强制实习不许自主实习，在大多数情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：
违法情况分析
侵犯自主选择权：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》及相关教育法律法规，学生有权自主选择符合自身需求和发展的实习单位和岗位。学校若强制安排实习，且不允许学生自主选择，即剥夺了学生的自主选择权，这种行为可能构成违法。
- 实习应建立在学生自愿的基础上，学校通过行政命令等方式强制学生到指定单位实习，与实习的自愿原则相冲突，不符合相关法律和教育政策精神。
存在不正当利益关联：
- 若学校强制学生参加特定实习单位，且与这些单位存在不正当经济利益关联，如获取回扣等，这种行为不仅不合理，还可能违反教育部门相关规定，损害学生权益，构成违法。
法律依据：
- 《职业学校学生实习管理规定》第十四条明确规定，学生有权自行选择实习单位，并需提交实习协议及（未满18周岁学生的）监护人签字同意书。学校无权强制学生去特定单位实习，否则将侵犯学生的自主选择权。
合法情况分析
符合专业培养要求且保障学生权益：
- 若实习是专业教学计划的重要组成部分，且实习单位、内容等与专业紧密相关，旨在确保学生获得必要的专业实践经验并保障教育质量，同时学校在安排实习时充分尊重了学生的意愿，提供了合理的选择空间，并保障了学生的基本权益，这种强制安排可能具有合法性。但这种情况较为特殊，且需严格符合相关法律法规和教育政策的要求。
紧急情况或不可抗力：
- 在突发紧急情况或不可抗力因素影响下，如行业规范调整导致必须在特定时间内完成实习，且学校在充分说明情况并采取合理措施保障学生基本权益的情况下安排实习，这种强制可能具有一定合法性。但同样，这种情况也需严格符合相关法律法规的要求。
学生应对措施
初步沟通：学生首先应与学校相关部门或负责人进行沟通，表达疑虑和不满，寻求合理解决方案。在沟通过程中，学生可以明确表达自己的意愿和选择，要求学校尊重自己的自主选择权。
投诉举报：若沟通无果，学生可向当地教育主管部门投诉或举报，提供相关证据材料，请求介入调查和处理。教育主管部门将依法对学校的行为进行审查，并作出相应处理。
法律途径：若涉及严重法律纠纷或权益受损，学生可以通过法律途径维护自身合法权益。例如，学生可以向法院提起诉讼，要求学校承担相应的法律责任。
总结来说，学校强制实习不许自主实习在大多数情况下是违法的，学生应了解自己的权益，并在认为权益受到侵犯时积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。