关于公园里中午工人休息时间别人乱停车的管理问题，首先明确结论：这主要取决于公园的管理权限归属以及具体的停车管理规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果公园有明确的管理方，如市政公园由市政管理部门负责：

   • 在这种情况下，公园的管理方对公园内的公共秩序和设施使用有管理责任。中午工人休息时间别人乱停车，如果影响了公园的正常秩序或工人的休息，管理方应当出面制止或采取相应措施，如联系车主挪车、设置警示标志等。
   • 如果管理方未能履行管理职责，导致工人权益受损或公园秩序混乱，管理方可能需要承担一定的管理责任。

2. 如果公园没有明确的管理方，或者管理权限不明确：

   • 在这种情况下，乱停车的问题可能更加难以解决。因为缺乏明确的管理主体，很难直接找到责任方来制止乱停车行为。
   • 此时，可以考虑向当地的城市管理部门或公安机关交通管理部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。这些部门在维护城市秩序和交通管理方面有一定的职责和权力。

3. 从工人权益保护的角度：

   • 如果乱停车行为严重影响了工人的休息权益，工人可以向所在单位反映情况，要求单位与管理方或相关部门沟通协调，解决乱停车问题。
   • 如果单位未能有效解决问题，工人也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。但需要注意的是，这种情况下的法律途径可能相对复杂，且需要一定的证据支持。

4. 关于停车管理的法律规定：

   • 一般来说，公共场所的停车管理需要遵守相关的法律法规和规章制度。如果公园内有明确的停车管理规定，乱停车行为可能违反了这些规定，管理方有权进行处罚或采取其他措施。
   • 如果公园内没有明确的停车管理规定，那么乱停车行为可能更多地依赖于道德约束和公众监督。在这种情况下，加强宣传教育、提高公众的法律意识和道德素质也是解决乱停车问题的重要途径。

建议：

• 对于公园管理方来说，应当明确管理权限和责任，制定完善的停车管理规定，并加强巡逻和监管力度，及时发现和制止乱停车行为。
• 对于工人来说，如果乱停车行为影响了自己的休息权益，应当及时向单位或管理方反映情况，并寻求合理的解决方案。
• 对于公众来说，应当自觉遵守公共场所的停车规定，尊重他人的权益和公共秩序，共同营造一个和谐、有序的社会环境。

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