在编教师请病假，奖励性绩效工资是否全部扣除，主要取决于当地教育部门或学校的具体规定以及病假的时长和原因，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况分析

1. 短期病假：

   • 如果教师因身体原因需要短期请假（如几天或一周内），且能够提供有效的医疗证明，通常不会扣除奖励性绩效工资。这是因为短期病假被视为合理的缺勤，学校会理解并支持教师的健康恢复。例如，某教师因感冒请假3天，提供了医院的诊断证明，那么这3天的奖励性绩效工资一般不会被扣除。

2. 长期病假：

   • 对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况则可能有所不同。一些地区或学校可能会根据病假的时长和原因，对教师的奖励性绩效工资进行一定程度的扣除。这主要是出于公平性和激励性的考虑，避免长期病假对教师的工作积极性和团队的整体绩效产生负面影响。比如，某教师因重大疾病需要请假半年，学校可能会根据规定扣除其部分或全部奖励性绩效工资。

二、具体规定与差异

1. 地方政策与学校规定：

   • 不同地区的教育部门或学校可能有不同的规定。有些地区可能明确规定病假期间不扣奖励性绩效工资，而有些地区则可能根据病假的具体情况进行灵活处理。例如，某地区的教育部门规定，教师病假期间奖励性绩效工资按实际出勤天数计算发放；而另一地区则可能规定，病假超过一定天数后，奖励性绩效工资全部扣除。
   • 因此，教师需要了解并遵守所在地区或学校的具体规定。在请病假前，最好咨询学校的人事部门或查阅相关政策文件，以明确自己的权益和可能的待遇调整情况。

2. 绩效考核标准：

   • 奖励性绩效工资的发放通常与教师的绩效考核结果挂钩。如果教师在病假期间无法完成工作任务或参与绩效考核，可能会影响其绩效得分，进而影响奖励性绩效工资的发放。然而，一些学校也会考虑到教师因病缺勤的特殊情况，在绩效考核时给予一定的宽容或调整。比如，对于因病缺勤的教师，学校可能会将其绩效考核中的工作量部分进行适当调整，以体现公平性。

三、特殊情况与处理

1. 工伤或职业病：

   • 如果教师因工作原因受伤或患职业病而请假，通常不会被扣除奖励性绩效工资。这是因为工伤或职业病被视为与工作直接相关的情况，教师应得到相应的保障和支持。例如，某教师因长期伏案工作导致颈椎病发作需要请假治疗，这种情况下，其奖励性绩效工资一般不会被扣除。

2. 人性化管理与沟通：

   • 在实际操作中，学校通常会采取人性化的管理方式，关注教师的身心健康和工作需求。如果教师因特殊原因需要请假，可以与学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，教师可以向学校说明自己的病情和请假原因，请求学校在奖励性绩效工资方面给予一定的照顾或调整。

四、法律依据与建议

• 法律依据：虽然直接针对在编教师病假期间奖励性绩效工资扣除的法律法规可能并不明确，但教师可以参考《中华人民共和国教师法》等相关法律法规中关于教师工资报酬和福利待遇的规定，以及当地教育部门或学校制定的具体规章制度。这些规定和制度通常会明确教师在病假期间的工资和福利待遇标准。
• 建议：教师在请病假前，应提前了解自己所在地区和学校的病假工资扣除政策，以便在遇到情况时能够知晓自己的权益。同时，教师应按照学校规定提供相关的医疗证明等材料，并妥善保存，以备后续查询和争议解决。如果对病假工资扣除有疑问或不满意，教师可以与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，在编教师请病假时奖励性绩效工资是否全部扣除，需综合考虑多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。