上班期间查出腰椎间盘突出是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下难以直接认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下难以认定为工伤
- 疾病性质：腰椎间盘突出症通常是一种逐渐形成的退行性疾病，其发病原因往往与长期的不良姿势、腰部劳损等多种因素综合作用有关，而非由单一、突发的工作事故直接导致。
- 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定条件下才能被认定为工伤或视同工伤。腰椎间盘突出一般不属于法定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，除非能证明其与工作有直接关联且由工作原因导致。
- 认定条件：工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤这几个条件。然而，由于腰椎间盘突出的发病过程较为缓慢，且不一定能马上看出与工作之间的直接联系，因此认定起来较为困难。
二、符合特定条件可以认定为工伤
- 特定事故伤害：如果能证明腰椎间盘突出是由工作中特定的、突发的事故伤害导致的，例如在工作时间和工作场所内，因搬运重物等工作原因导致腰部突然受到急性伤害，进而引发腰椎间盘突出，那么是可以申请认定为工伤的。
- 长期工作劳损累积：若工作中需要长时间弯腰、负重、久坐等，增加了腰椎间盘突出的风险，且腰椎间盘突出是由长期工作劳损逐渐积累形成，与工作有明确关联，且病情严重影响工作和生活，也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。
三、工伤认定的流程与注意事项
申请时间：
- 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 根据具体情况，可能还需提供事故现场证人证言、监控视频等其他证明材料，以证明腰椎间盘突出与工作之间的关联。
审核调查：
- 社保行政部门会在15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。
- 职工应积极配合社保行政部门的调查工作，提供必要的协助和证据。
认定决定：
- 社保行政部门一般在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与措施
- 及时就医并获取医疗证明：如果职工在工作过程中感到腰部不适，应及时就医并获取相关的医疗证明，如诊断书、病历等。这是后续申请工伤认定的重要依据。
- 收集证据：职工应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、监控视频等，以证明腰椎间盘突出与工作之间的关联。
- 了解当地规定：由于每个地方的工伤认定流程和标准可能有所不同，职工应提前了解所在地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果职工觉得处理此事较为麻烦，或者公司不配合申请工伤认定，可以考虑寻求专业的律师帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，上班期间查出腰椎间盘突出是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果符合特定条件，如由工作中特定的、突发的事故伤害导致，或长期工作劳损累积形成且与工作有明确关联，那么有可能被认定为工伤。职工应根据自身情况及时采取措施，并了解相关法律法规和当地的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。