您好，关于您提出的“知道基本底薪怎么算加班费”的问题，这是一个涉及月工资基数、加班时间及具体加班情形的综合性计算过程。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确加班费的计算依据，即《中华人民共和国劳动法》第四十四条，它规定了在不同加班情形下，用人单位需支付的高于正常工作时间的工资报酬标准：

1. 工作日延长工作时间：需支付不低于工资的150%作为加班费；
2. 休息日工作且不能补休：需支付不低于工资的200%作为加班费；
3. 法定节假日工作：需支付不低于工资的300%作为加班费。

接下来，我们确定月工资基数，这是计算加班费的基础。月工资基数的确定原则如下：

• 优先依据劳动合同中明确约定的加班费计算基数；
• 若无特别约定，则按照您实际提供的正常劳动应得的工资来确定，这个工资不包括福利费、劳动保护费等非工资性收入；
• 同时，要确保月工资基数不低于当地最低工资标准。

有了月工资基数，我们就可以根据加班情形来计算加班费了。具体计算公式如下：

• 小时工资 = 月工资基数 ÷ （21.75天 × 8小时/天），这里的21.75天是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数；
• 工作日加班费 = 小时工资 × 1.5 × 实际加班小时数；
• 休息日加班费 = 小时工资 × 2 × 实际加班天数 × 8小时/天（或按实际加班小时数计算）；
• 法定节假日加班费 = 小时工资 × 3 × 实际加班天数 × 8小时/天（或按实际加班小时数计算）。

为了更好地理解，我给您举个例子：

假设您的月工资基数为6000元，本月工作日加班了3小时，休息日加班了1天，法定节假日也加班了1天，那么：

• 工作日加班费 = (6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 1.5 \approx 155.17)元；
• 休息日加班费 = (6000 ÷ 21.75 × 1 × 2 \approx 551.72)元（这里我们按天计算，也可以按实际加班小时数计算）；
• 法定节假日加班费 = (6000 ÷ 21.75 × 1 × 3 \approx 827.59)元（同样，这里我们按天计算，也可以按实际加班小时数计算）。

所以，您本月的加班费总计约为1534.48元。

最后，我想提醒您，在实际操作中，应考虑地方性的具体法规和公司的内部规章制度，以确保加班费计算的准确性和合规性。如果您对加班费计算有疑问，建议及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。希望我的解答能对您有所帮助！