即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系且发生了工伤事故，您依然有权获得相应的工伤赔偿。下面我将为您详细阐述整个赔偿流程及相关法律知识点：
一、确认事实劳动关系
首先，您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下材料来证明：
二、申请工伤认定
在确认了事实劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。申请时间有两种情况：
申请时需要准备以下材料：
三、进行劳动能力鉴定
在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
四、计算赔偿金额并索赔
根据伤残等级，您可以获得以下赔偿项目：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过24个月。
伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部由用人单位支付。
五、法律途径
如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。在整个过程中，建议您咨询专业的律师或法律机构以获取更详细的指导和帮助。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您在发生工伤后也应积极收集证据材料，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据认定和鉴定结果要求用人单位进行相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。