结论：工厂关闭后您转厂，是否还有补偿需分情况讨论，主要取决于工厂关闭的原因、您与原工厂的劳动关系处理方式以及转厂的具体安排。以下从不同角度为您详细分析：

一、工厂因经营不善等原因关闭，且您与原工厂解除劳动关系后转厂

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，工厂因经营不善等原因关闭，导致劳动合同终止的，工厂应当向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若您在工厂工作了3年6个月，工厂关闭时，您应获得4个月工资的经济补偿金。

2. 转厂安排：

   • 如果您转厂是与新工厂建立了新的劳动关系，且新工厂与原工厂无关联，那么原工厂的经济补偿金与您在新工厂的权益无关。
   • 如果转厂是原工厂安排您到其关联企业或新设立的企业工作，且劳动关系由原工厂转移至新企业，那么您在原工厂的工作年限应连续计算，经济补偿金也可能根据具体情况由新企业承担或原企业与新企业协商分担。

二、工厂因政策性关闭（如环保、产业升级等）且您转厂

1. 政策性补偿：

   • 如果工厂关闭是出于政策性原因，如环保要求、产业升级等，政府可能会给予一定的政策性补偿或扶持措施。
   • 这种补偿通常针对工厂整体，而非单个员工，但您作为员工可能间接受益，如通过工厂获得的补偿资金用于支付员工安置费用等。

2. 转厂与劳动关系：

   • 同样，转厂是否涉及劳动关系的转移以及经济补偿金的支付，取决于您与原工厂的劳动关系处理方式和新工厂的接收安排。
   • 如果原工厂在关闭前已与您协商解除劳动关系并支付了经济补偿金，那么转厂后您与新工厂的劳动关系将重新建立，不受原工厂关闭的影响。

三、转厂过程中需注意的法律问题

1. 劳动合同变更或解除：

   • 在转厂过程中，务必确保与原工厂的劳动合同得到妥善处理，无论是变更还是解除，都应签订书面协议并明确双方的权利义务。
   • 如果原工厂未与您协商一致就单方面解除劳动合同，您有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。

2. 新工厂的劳动关系建立：

   • 转厂后，您应与新工厂签订新的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇等条款。
   • 确保新劳动合同的条款不违反法律法规的规定，以保障您的合法权益。

建议：在工厂关闭且您考虑转厂的情况下，建议您先与原工厂协商解除劳动关系并明确经济补偿金的支付事宜。同时，在转厂前仔细了解新工厂的情况，包括其经营状况、劳动条件、工资待遇等，确保自己的权益不受损害。如果您在转厂过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。