劳动者未提异议，在符合法定情形时，仍然可以起诉要求经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、未提异议不影响法定经济补偿金请求权

在劳动关系中，劳动者未对用人单位的某些行为（如解除劳动合同、降低工资等）提出异议，并不意味着其放弃了要求经济补偿金的权利。经济补偿金的支付是基于法律规定的特定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形的存在并不以劳动者是否提出异议为前提。

举例说明：假设用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者虽然未对此提出异议，但在解除劳动合同时，仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为已经违反了法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

二、未提异议可能影响仲裁或诉讼中的举证

虽然未提异议不影响劳动者要求经济补偿金的权利，但在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在法定支付经济补偿金的情形。如果劳动者在劳动关系存续期间未对用人单位的违法行为提出异议，可能会在举证方面面临一定的困难。然而，这并不意味着劳动者无法获得经济补偿金，只要劳动者能够提供其他证据（如工资单、社保缴纳记录、工作记录等）证明用人单位存在违法行为，仍然有可能获得仲裁或法院的支持。

法律建议：为了降低举证难度，劳动者在劳动关系存续期间应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录等。这些证据在仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。

三、特定情形下未提异议可能视为默认接受

在某些特定情形下，如果劳动者未对用人单位的变更行为（如调整工作岗位、降低工资等）提出异议，并实际履行了变更后的劳动合同，可能被视为默认接受了用人单位的变更行为。然而，这种默认接受并不适用于所有情形，特别是当用人单位的变更行为违反法律强制性规定时（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），劳动者的沉默不能被视为对违法行为的认可。

法律后果：如果劳动者被认定为默认接受了用人单位的变更行为，那么在后续要求经济补偿金时可能会面临一定的法律障碍。但这并不意味着劳动者完全丧失了要求经济补偿金的权利，具体还需根据案件事实和法律规定进行综合判断。

总结与建议：劳动者未提异议并不影响其在符合法定情形时要求经济补偿金的权利。然而，为了降低举证难度和避免不必要的法律纠纷，劳动者在劳动关系存续期间应当注意保留相关证据，并在必要时及时提出异议。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。