针对您提出的“帮工人眼睛受伤赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多个法律程序和赔偿项目的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，如果帮工人在工作过程中眼睛受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么应当被认定为工伤。工伤认定是享受工伤待遇的前提，因此这一步至关重要。

申请时限：帮工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，帮工人或其近亲属仍可在1年内直接提出申请。

二、劳动能力鉴定（伤残等级评定）

在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。眼睛受伤的鉴定主要依据视力下降程度、眼球缺失或其他眼部功能受损情况来确定伤残等级。伤残等级从十级到一级不等，具体划分标准依据相关法律法规和鉴定标准。

三、赔偿项目及标准

一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，就可以根据伤残等级来确定具体的赔偿项目和标准了。以下是主要的赔偿项目及其标准：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。具体支付比例可能因地区而异，但通常社保会支付大部分费用，单位支付剩余部分。

2. 停工留薪期工资：在工伤期间，帮工人的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

3. 护理费：如果帮工人在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用应由单位负责。如果评定伤残等级后仍需护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理依赖程度确定。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。这里的“本人工资”指的是帮工人因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的帮工人，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（如一级为90%）。对于五、六级伤残且劳动关系未终止又无法安排就业的帮工人，也由用人单位支付伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果帮工人与用人单位解除劳动关系，且伤残等级为五级至十级，那么可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体月数根据伤残等级确定，且标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他赔偿项目：还包括住院伙食补助费、交通费等，具体标准和支付方式依据当地政策确定。

四、注意事项

• 地区差异：由于赔偿标准可能因地区和政策调整而有所变化，因此具体赔偿金额需根据当地规定和工伤鉴定结果确定。
• 及时申请：为了确保自己的权益得到保障，帮工人或其近亲属应及时在规定时限内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请。
• 咨询专业机构：在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取最准确的信息和帮助。

综上所述，帮工人眼睛受伤的赔偿标准涉及多个方面和法律程序。为了确保自己的权益得到充分保障，建议帮工人或其近亲属及时了解并遵循相关法律法规和程序要求。